1:1 samtaler handler om at I skal hjælpe lederne til,
at afholde korte 1:1 samtaler jævnligt. Det kræver ikke
så meget af jer i teamet at implementere – til gengæld
kræver det noget fra lederne, da de skal tage en halv time
ud af kalenderen en gang hver 2-3 uge med hver af deres
medarbejder. MEN det er det hele værd!
En ledelsesindsats der sikrer fælles
retning, fokus og overblik
1:1 samtaler
Indsats
Interne ambassadører kan skubbe til dialogerne, bryde
vanerne
og forankre arbejdsfællesskabet, så I ikke falder tilbage
til vante handlinger
Professionelt arbejde med interne
ambassadører fremmer arbejdsfællesskabet
Ambassadører
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV
Traditionelt har en APV spørgsmål inden for det fysiske
og det psykosociale arbejdsmiljø, hvor medarbejderens
egen situation er i fokus. I Core Culture tilføjes spørgsmål
om arbejdsfællesskabet
Arbejdspladsvurdering (APV),
som også belyser kvaliteten
af arbejdsfællesskabet
APV